Начало По места Д-р Султанка Петрова: Социалният диалог е най-ефективният механизъм за осигуряване на икономическа...

Д-р Султанка Петрова: Социалният диалог е най-ефективният механизъм за осигуряване на икономическа сигурност

Социалният диалог е най-ефективният механизъм за осигуряване на икономическа сигурност, равни възможности и социална справедливост. Той сближава позициите на бизнеса и работната сила и по този начин става гарант за правилното регулиране на трудовите отношения.

Това каза заместник-министърът на труда и социалната политика д-р Султанка Петрова по време на конференция на високо ниво на тема „Ново начало за колективното договаряне в Европа“, която се проведе в Букурещ, Румъния.

Усъвършенстването на механизмите за колективно договаряне ще допринесат за повишаване на заетостта, подобряване на условията на труд и достойно заплащане на работниците. Те имат връзка с повишаването на квалификацията и производителността на труда и с увеличаването на конкурентоспособността на предприятията, посочи заместник-министърът.

Д-р Петрова очерта като бъдещо предизвикателство в тристранното сътрудничество на европейско и на национално ниво секторното договаряне за всички работещи, включително и за заетите във високотехнологичната сфера.

Сключването на секторни колективни трудови договори е предпоставка за създаването на гъвкавост за предприятията и осигуряване на закрила на работниците, обясни заместник-министър Петрова. Законодателството следва да гарантира равни условия за всички участници на пазара на труда, но секторното договаряне е пътят за приспособяването на общите изисквания към конкретните нужди на работодателите и работниците в определената сфера. Именно поради това вярваме, че засилването на секторния социален диалог е важна предпоставка за справяне със специфичните предизвикателства, които възникват в съвремието, каза още тя.

Искрено се надявам, че съвместните ни усилия за усъвършенстване на механизмите за колективно договаряне ще допринесат за намиране на балансиран подход при преодоляване на основните предизвикателства, пред които сме изправени – запазване на заетостта, подобряване условията на труд, достойно заплащане на работниците, повишаване на квалификацията и производителността на труда, както и увеличаване на конкурентоспособността на предприятията, каза в заключение заместник-министърът.

Напишете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here

Последни Новини

Ангел Джамбазки: Налагането на македонизма на Балканите бе чудовищно престъпление

Ето я истинската причина за яростната антибългарска кампания, която се вихри в Москва, Скопие, Брюксел и София срещу българските национални интереси в...

Карлос Контрера: БСП готви „революция“ в транспорта, но тя се случи единствено в нейните редици

Ако някой червен гуру социалист си мисли, че със сценарии и малко джангър пред Столична община ще постави целия град в шах...

Борис Вангелов: Доброволната наборна служба ще струва на бюджета между 8-9 млн. лв.

Предстои решението да мине през Комисията по отбрана и след това на второ четене в парламента Доброволната наборна служба...

Общинският съветник от ВМРО Димитър Антов: Като представляваш хиляди хора, нямаш право да се криеш вкъщи, под леглото, да мишкуваш

Антов за решението на ДО на СО: Тази прекалена „загриженост“ за гражданите е един добър начин да бъдем манипулирани отново и отново

ВМРО предлага за създаване на кметство да са нужни 100 човека, живеещи в населеното място

Това е гаранция за реалната представителност на хората в малките населени места, стъпка към справяне с регионалния дисбаланс и демографската криза.

Веселинов: Категорично заставам зад правото на арменците да отстояват своите духовни граници

Напъните на Ердоганова Турция да претопява християнски народи чрез агресивната си неоосманистка концепция са недопустими! Това написа във „Фейсбук“...

Никола Чакалов: Съжалявам, че няма задължителна наборна военна служба

Съжалявам, че няма задължителна наборна военна служба, защото тя изгражда мъжа, а както знаем в днешно време трябва да има млади българи, които да...

Коментари