Заместник-министърът на труда и социалната политика д-р Султанка Петрова откри среща-дискусия, организирана от Националния институт за помирение и арбитраж в сътрудничество и със съдействието на социалните партньори в пивоварния бранш.
Целта на проведената среща бе да се обсъди изготвения от Института анализ на браншовия колективен трудов договор за работещите в пивоварния бранш (30.01.2018 г.) и действащите колективни трудови договори на предприятията от бранша.
Живеем в динамични времена на промени и предизвикателства, свързани с новите технологии, жизнения стандарт, доходите от труд, конкурентоспособността. За да се справим с новите предизвикателства, се изисква гъвкавост и ефективен социален диалог между работодатели, работници и синдикати, заяви заместник-министър Петрова.
Тя посочи, че колективните трудови договори са начин за подобряване условията на труд, а най-важното за сключването на КТД е социалният диалог.
Колективният трудов договор е неотменим процес за регулиране на индустриалните отношения, като целта е да се постигнат по-благоприятни условия по редица въпроси като размер на отпуски и обезщетения, размер на допълнителни възнаграждения и др., каза д-р Петрова.
Колективните трудови договори доказват съпричастността и отговорността на социалните партньори, което води до сигурност и стабилност, каза в заключение заместник-министърът.
