На 21 и 22 август в гр. Бургас се проведе работен семинар на тема: „Корпоративната социална отговорност – за по-добро качество на живот“ с участието на заместник-министъра на труда и социалната политика д-р Султанка Петрова, Герасим Герасимов, официален представител на Швейцарското посолство и програмен директор на Българо-швейцарската програма за сътрудничество, Иван Нейков, директор на Балканския институт по труда и социалната политика, социалните партньори, граждански организации и други заинтересовани страни.
Мероприятието се организира в изпълнение на Компонент 1 по българо-швейцарския проект „Насърчаване на социалния диалог и подобряване на условията на труд на работниците и служителите“. Целта бе да се споделят добри практики в Конфедерация Швейцария и България, да се представят достиженията и предизвикателствата пред корпоративната социална отговорност в страната, както и да се дискутират целите, визията и приоритетите на новата стратегия на България по корпоративна социална отговорност.
През последните години все по-често говорим за корпоративната социална отговорност, макар че това е ново понятие в Европейския съюз. Служителите и работниците в Европа търсят не само добро заплащане, но и подходящ социален пакет с грижа за тях и техните семейства. С тези думи заместник-министър Петрова се обърна към участниците в семинара.
Корпоративната социална отговорност мотивира компаниите да работят доброволно за постигане на социални и екологични цели: грижа за здравето на служителите, бизнес образование и учене през целия живот, добави тя.
Заместник-министърът на труда и социалната политика д-р Султанка Петрова подчерта, че корпоративната социална отговорност е насочена към обществото, околната среда, човешкия капитал, безопасни и здравословни условия на труд, обучение и професионално развитие, образование, в т.ч. отпускане на стипендии за хора в неравностойно положение, осигуряване на платени стажове и насърчаване на младите хора да се трудят в добри условия.
Ключовите елементи на корпоративната социална отговорност са толерантност, доброта, прозрачност и отчетност. Доброто и отговорно корпоративно управление не може да се постигне без поставяне на ясни цели и задачи, каза д-р Петрова.
Ще се стремим основните компоненти на корпоративната социална отговорност да станат: стабилна икономика, стабилна околна среда и стабилни социални отношения. КСО трябва да се възприеме като рамка, където да се намерят нови начини на сътрудничество между правителството, бизнеса, синдикатите, академичните среди, НПО и др., създавайки иновативни механизми за управление. Затова задачата на Министерството на труда и социалната политика е да провежда публични политики за насърчаване на корпоративната социална отговорност, обясни заместник-министърът.
В заключение д-р Петрова отбеляза, че активното участие и ангажираност на всички заинтересовани страни, участващи в развитието на корпоративната социална отговорност, ще допринесат за това, бизнесът в България да следва европейските и световни тенденции.
